Mengapa rekan kerja Anda berjuang sepanjang waktu: Usia | Uang & karir | 2018

Mengapa rekan kerja Anda berjuang sepanjang waktu: Usia

Apakah pekerjaan membuat Anda stres karena rekan kerja Anda berdebat semua waktu? Bisa jadi usia mereka menurut Jim Finkelstein, penulis Fuse: Membuat Sense of the Cogenerational Workplace . Dia mengatakan campuran generasi saat ini di tempat kerja belum pernah terjadi sebelumnya - dan bahwa jurang antara bos boomer (berusia 45-60 tahun) dan millennial generasi pemula (di usia 20 tahunan) dapat menjadi tempat kerja yang beracun. Dan itu sulit membiakkan para pemimpin untuk masa depan. Saya mewawancarai Finkelstein tentang kesenjangan generasi di tempat kerja dan bagaimana hal itu dapat menyebabkan konflik.

T: Berbagai generasi telah bekerja bersama selamanya - mengapa kesenjangan generasi seperti masalah saat ini?

A: Bertahun-tahun yang lalu, semua orang mengira baby boomer akan pensiun dan bahwa generasi millennial akan mewarisi bumi. Itu tidak terjadi. Mengapa? Karena boomer menyadari bahwa mereka tidak memiliki cukup uang untuk pensiun - pensiun mereka tidak cukup. Jadi mereka tinggal lebih lama di dunia kerja. Pada saat yang sama, orang-orang hidup lebih lama sehingga mereka tidak suka pensiun begitu awal. Generasi Baby Boom bosan atau kehabisan uang - dan sebagai hasilnya mereka akan kembali ke dunia kerja.

T: Bagaimana konflik muncul antara boomer dan millennial?

A: Ini berasal dari pandangan yang sangat berbeda. Generasi Baby Boom cenderung memiliki pendekatan “cara saya atau jalan raya” untuk mengelola sebagai kebalikan dari pertanyaan yang menghargai, mengatakan “Inilah yang saya pikirkan - apa pendapat Anda?” Pendekatan semacam itu tidak akrab bagi para boomer. Milenium di sisi lain telah dibangkitkan dalam kerja tim dan kolaborasi - itu tertanam dalam pengajaran dan sekolah. Mereka lebih kooperatif satu sama lain.

T: Dapatkah campuran generasi dengan pendekatan berbeda membuat campuran beracun?

A: Ya, pasti, terutama antara boomer dan millennial. Generasi muda cenderung menjadi orang tua dengan generasi millennial dan bertindak seperti mereka berusaha membesarkan anak-anak di tempat kerja. Segera setelah itu terjadi, pemberontak millennials. Itu bisa sangat beracun.

Boomer juga lelah karena mereka sadar mereka harus pensiun di 75 bukannya 65. Mereka sudah usang - dan mereka menjadi rewel. Mari kita hadapi itu, itu sulit di luar sana - tempat kerja seperti orang yang sedang terluka saat ini. Banyak boomer tidak mau melakukannya lagi. Dan kaum milenium melihat mereka dan berkata, “Saya tidak menginginkan pekerjaan mereka.”

Lingkungan ini tidak akan membiakkan para pemimpin masa depan.

T: Apa solusinya?

A: Saya pikir Kuncinya adalah menemukan cara untuk menggabungkan perspektif dan kemampuan yang unik dan spesifik dari masing-masing kelompok - menemukan cara untuk meningkatkan kekuatan mereka. Melakukan hal ini bisa menjadi tantangan tetapi dapat mengarah pada inovasi dan produktivitas yang lebih baik.

T: Bagaimana dengan peran wanita di tempat kerja? Apakah itu berubah dengan campuran generasi ini?

A: Langit-langit kaca pasti tidak rusak. Kami masih mengabadikan praktik buruk dari masa lalu. Saya berharap milenium akan mengubah itu. Ketika Anda melihat mereka berinteraksi, jenis kelamin yang berbeda cenderung bergaul satu sama lain dan ada lebih banyak kolaborasi antara pria dan wanita. Tapi sekarang, masih ada masalah bagi wanita di tempat kerja.

Tulis Komentar Anda